Als eindverantwoordelijke voor een organisatie(onderdeel) sta je in een bijzonder krachtenveld. Van jou wordt leiderschap verwacht en het vermogen om in alle onzekerheid sturing en duidelijkheid te geven. En dat in constant veranderende en soms ongrijpbare omstandigheden.
Een ervaren coach van buiten de organisatie kan je zeker helpen bij de volgende thema’s:
· Ik wil mijn (persoonlijk)leiderschap versterken.
· Ik heb behoefte aan reflectie met een persoon buiten de organisatie.
· Ik krijg feedback die ik niet kan plaatsen en ik wil er iets mee.
· Mijn omgeving zegt dat ik aandacht aan mezelf moet besteden.
· Ik wil sterker worden in een andere leiderschapsstijl.
· Het is eenzaam aan de top.
In een serie gesprekken onderzoek je met een expert die verstand heeft van deze thema’s en kan helpen patronen en aannames te bespreken en waar gewenst te veranderen. Uiteindelijk gaat het om het herstel van de balans tussen jou en je omgeving. Persoonlijk leiderschap – leiderschap naar anderen – leiderschap in verandering.