Duurzame inzetbaarheid

· Hoe maak ik mijn medewerkers breder inzetbaar?

· Hoe bevorder ik de inzetbaarheid van mijn medewerkers?

· Kun je medewerkers trainen in netwerken?

· Bij ons zijn er geen doorstroommogelijkheden? Wat moet ik doen om de medewerkers scherp en gemotiveerd te houden?

Hoe zorg je als organisatie dat jouw medewerkers in staat zijn om goed inzetbaar en productief te blijven? In alle levensfases van 20 tot 67 jaar?

Wij geven advies en voeren de implementatie uit.

Duurzame inzetbaarheid Bussum

Onze aanpak heet: ‘Grip op je loopbaan’

Wij voeren een uniek traject uit bij grote organisaties: Grip op je loopbaan; Persoonlijk leiderschap voor medewerkers in drie loopbaanfases: young professionals, mid career en 55+. In dit traject van drie workshops en drie individuele coachingsgesprekken worden medewerkers begeleid in de bewustwording en zelfreflectie rond hun loopbaansituatie en leren zij een loopbaanplan te maken om hun inzetbaarheid in de eigen functie (job crafting) te vergroten. Ook onderzoeken zij hun kansen binnen de organisatie en daarbuiten. Het resultaat is een loopbaanplan met concrete acties om effectiever en gemotiveerder aan het werk te zijn of om een volgende stap in je loopbaan te organiseren.

Vraag hier onze brochure aan.